去年年底，在温岭泽国一家工具厂上班的姜先生，上班时开南京合力叉车不小心撞坏了一辆宝马车，赔偿费用要一万多元，对于赔偿多少钱的事情，姜先生没有异议，但是他认为，自己因为工作原因造成的损失不应该由自己一个人来承担。那么，员工发生这样的事故，企业要承担赔偿责任吗? 

姜先生是临海人，半年前，经人介绍，姜先生来到温岭泽国一家工具厂做开叉车的工作。去年12月25号，姜先生像往常一样在厂门口开着南京合力叉车运货，但是一个不小心，和一辆宝马车发生了交通事故。 

姜叶林：“发生事故就在外面马路上，上下货，那个车下货，那个车放这边，轿车往这边走，下来了，我叉车叉到轿车那个头了。” 

这起交通事故中，交警对双方的责任进行了划分，姜先生这方的叉车承担主要责任，占百分之六十。 

姜叶林：“约二十天后，宝马车修好了，赔偿费已经由厂方先行支付，后来厂方要求这笔赔偿费用让姜先生个人承担。” 

姜先生告诉记者，自己十月份至一月中旬的工资还压在厂里，累计有一万四千元左右，若此次事故赔偿全部由自己承担，这意味着自己近四个月的活都白干了。 

姜叶林：“工资已经十月份开始停了，我工资也没有了。” 

记者：“三四个月的工资没有领对吧?” 

姜叶林：“没有领，每个人都说发，我问他，他说你把那个车碰了，没有处理，我问老板工资人家都发，他说车没有处理， 处理了工资会给你。” 

对于此次事故赔偿，厂方持何种说法，双方有没有协商的余地?记者来到了温岭泽国开拓工具厂，工具厂法人代表林华告诉记者，关于事故赔偿问题，姜先生并没有和自己进行过沟通，并且在没有得到批准的情况下，就擅自离工。 

工具厂老板 林华：“你现在这个事情跟我沟通过都没事，你沟通都没沟通过。” 

记者：“之前有没有找老板沟通过?” 

工具厂老板 林华：“他姐夫说铲车工一个招来了，你不用上班走开。” 

采访中记者得知，之前处理此事的是厂里的另一位负责人，这位负责人说，之前关于赔偿费用协商中，姜先生对于轿车维修费用总额有质疑，所以这个问题一直没谈拢。 

工具厂负责人之一：“我说让他律师叫来，既然找律师了律师叫来，叫修理厂清单拉出来，把这样事情讲清楚，车修两万多，宝马车撞了修两万多，他只讲了一句话，铁皮撞了怎么修那么多钱，这让我怎么说。” 

听了这位负责人的说法，一旁陪同而来的姜先生表弟也说了自己的想法，他认为让员工全额赔偿的方案金额太高，让人难以接受。 

姜叶林表弟：“他跑到椒江去找我，说这个事情，因为到年关了嘛，工资三四个月没拿了，他感觉不好跟家里人交代了，这个也实话实讲，家里也困难，叫他赔 一万五，真的是有点难度，要四个月工资啊//我们是打工的，只是帮你赚四千块钱一个月，你说出了事情都叫我承担，我是承担不了的，再加上你的叉车是上不了 保险的，你又要到路上去开的，你出了事情让我承担，我拿什么去承担，我赚的钱和承担的责任是不成比例。” 

随后，工具厂老板林华直接提出了赔偿费用划分方案，他认为所支付的赔偿费用里，由姜先生承担百分之六十，厂方承担百分之四十。而姜先生则表示，希望赔偿费用双方各承担百分之五十。 

随后，经过记者的协调，林华表示可以接受姜先生的要求，工资也可以在当天下午结清。 

根据厂方提供的维修费用清单，姜先生要为此次事故赔偿7570元，扣除这笔赔偿款后，当天下午，姜先生领到了剩余的6795元工资。 

双方各承担一半，纠纷得以化解，那么，这样划分责任合法吗?大民随行律师认为： 

海贸律师事务所 郭琳雅：“本案当中是属于雇员在正常工作当中造成他人(财产)损害的责任承担比例问题，那么在本案当中，雇员是属于正常工作期间造成他人的损失，根据我国 相关法律规定，雇主应当对雇员所造成的损失承担赔偿责任，这个是对外的赔偿责任，那么如果雇主承担赔偿责任之后，发现雇员属于两种情况之一的，一个是重大 过失还有一个是故意造成损害，那么这样子雇主和雇员对于责任的承担是连带责任，雇主也可以要求雇员承担一定的责任，那么在本案当中，该名雇主和雇员进行协 商，各自承担一定的责任比例，这个情况是属于比较合理的承担。” 

在这里，大民也提醒一下企业和员工，无论什么时候，南京合力叉车都要做好安全生产工作，避免发生意外事故。 

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